Da li je vaša kompanija zaposlenima obezbedila odgovarajući digitalni alat kako bi podržala rad na daljinu ili rad od kuće? Saznajte kako trendovi na radnom mestu utiču na projektantske i proizvodne discipline kroz istraživanje „Stanje dizajna i proizvodnje 2023“ kompanije Autodesk.
Rukovodioci i stručnjaci širom dizajnerskih i proizvodnih disciplina se prilagođavaju brzim promenama. Pokretač ovih promena uključuje ubrzanu digitalizaciju procesa, povećana očekivanja radne snage i pojačanu želju za održivijim operacijama i proizvodima (od korisnika do zaposlenih).
Rezultati istraživanja „Stanje dizajna i proizvodnje 2023“ pokazuje da organizacije usklađuju investicije kako bi odgovorile na promene tokom protekle tri godine, iako većina prepoznaje da rade u vremenu povećane nesigurnosti.
Jedna od najuticajnijih promena u dizajnerskim i proizvodnim disciplinama je promena u očekivanjima mesta rada. Kako se preferencije radne snage pomeraju ka radu na daljinu ili radu od kuće, najvažnije je da kompanije pronađu način da ovi novi dogovori budu uspešni. To je naročito tačno za kompanije pod okriljem dizajna i proizvodnje jer oni zavise od bliske saradnje zaposlenih tokom celog procesa razvoja proizvoda.
Hibridan rad ostaje na snazi
Barem polovina od 2.500 rukovodilaca iz područja dizajna, proizvodnje, medija, zabave i građevinarstva kaže da je pandemija COVID-19 iz dana u dan menjala kako njihove kompanije rade i kako upravljaju radnom snagom. Obim promena je teško proceniti: 72% ispitanika oseća da je radna snaga više evoluirala u protekle tri godine, nego u prethodnih 25 godina.
Nije iznenađujuće da je rad na daljinu bio najvažnija oblast povećanih ulaganja u protekle tri godine. Nepredviđeno je da kako pandemija jenjava, rad na daljinu ostaje glavna oblast kratkoročnih ulaganja. Od 2020. do 2022. godine, 76% ispitanika povećalo je investicije u rad na daljinu, a većina će nastaviti da ulaže u bliskoj budućnosti. Pored toga, od 63% do 71% kompanija planira da poveća ulaganja u alatke za saradnju u periodu od 2023. do 2025. godine.
Razlog za tekuća ulaganja je jasan: značajna promena u raspoloženju zaposlenih, koja se čini da je trajna. Pošto smo prebrodili rad od kuće zbog pandemije korišćenjem niza uređaja za komunikaciju i rešenja za saradnju, zaposlenih žele da nastave ove fleksibilne radne dogovore, koji ih osnažuju da efikasnije uravnoteže život i posao. Za neke zaposlene, to je čak uslov.
Drugo globalno istraživanje zaposlenih širom različitih disciplna otkrilo je da 64% zaposlenih razmišlja ili će razmotriti traženje novog posla ukoliko bi poslodavac želeo da se vrate u kancelariju sa punim radnim vremenom.
Ispitanici istraživanja potvrdili su ovu promenu i njen uticaj na organizacije. „Morate da ponudite fleksibilno radno okruženje“, kaže Džeremi Smit, glavni tehnički direktor kompanije Jellyfish Pictures, koja se bavi vizualnim efektima. „Ukoliko ljudi moraju da odu po decu ili bilo gde druge, važno je da im damo tu fleksibilnost. To pomaže da se izgradi lojalnost kada sa zaposlenima možete da se nađete na sredini.“ Za majke, potreba za fleksibilnim aranžmanima je akutna. Analiza kompanije Deloitte otkrila je da je manjak fleksibilnih radnih sati jedan od tri najčešća odgovora zašto žene napuštaju svoje poslodavce u periodu 2021–2022, a ostaje kao glavni razlog koji navode žene koje žele da napuste svoje poslove.
Ulaganje u alate koji podržavaju hibridan rad
Kako ljudi sve više rade u netradicionalnim prostorima, u nesinhronizovanim rasporedima, tako je i povećana potreba za platformama i tehnologijama koja podržava besprekornu saradnju i komunikaciju zaposlenih i timova. Mnogim radnicima je pandemija „isporučila“ kratak kurs kako da koriste osnovne alate kao što su Zoom, Microsoft Teams i Slack. Zaposleni u dizajnerskim i proizvodnim disciplinama koriste ove alate, ali se oni takođe oslanjaju na rešenja koja imaju opcije i mogućnosti specifične za njihove profesije, od projektovanja do inženjerstva.
Mogućnost da efikasno prave protipe i pregledaju revizije u realnom vremenu su ključne u dizajnerskim i proizvodnim disciplinama i zahtevaju profesionalna rešenja. Zapravo, 79% ispitanika istraživanja kompanije Autodesk je reklo da budućnost rasta njihove kompanije zavisi od digitalnih alata. Posledično, pitanje za donosioce odluke u timovima je sledeće: Da li ste omogućili zaposlenima odgovarajuće digitalne alate kako bi podržali rad od kuće ili hibridni rad? Da li su rešenja koja zaposleni koriste u kancelariji dovoljno mobilna i proširiva kada rade od kuće.
Kada se uzmu u obzir zahtevi za podacima i složenost rešenja za projektovanje i proizvodnju, razmotri koliko brzo tehnologija napreduje, rešenja zasnovana na cloud tehnologiji koja mogu da skladište velike projektne podatke i budu dostupna bilo gde i u svakom trenutku, pružaju radnicima fleksibilnost koja im je potrebna da stvaraju i sarađuju.
Autodesk Fusion 360 je jedina integrisana CAD, CAM, CAE, PCB platforma za saradnju i upravljanje podacima zasnovana na cloud tehnologiji za profesionalce iz oblasti dizajniranja i proizvodnje. Ona osnažuje timove da se povežu, komuniciraju u realnom vremenu i upravljaju projektima sa članovima timova širom sveta. I zato što se zasniva na cloud tehnologiji, kada član tima ažurira dizajn, on postaje dostupan svim članovima tima u realnom vremenu, izbegavajući probleme sa kontrolom verzija dok očuvava produktivnost tima.
Rukovodioci u dizajnerskim i proizvodnim oblastima su posvećeni tome da ponude fleksibilne radne aranžmane – od njih imaju koristi i zaposleni i organizacije, a to se produžava i na korisnike. Sada moraju zaposlenima da obezbede alate koji su im potrebni da bi radili najbolje što mogu, odakle god da rade.
Izvor: Autodesk
Prevod i adaptacija: Hristina Antić, Marko Kozlica
Ukoliko ste zainteresovani za softver Autodesk Fusion 360 ili neki od naših kurseva, možete nas kontaktirati putem telefona 011 301 50 43 ili preko kontakt forme.